40 взяток за час – такое вообще возможно? К сожалению, к подобной скорости работников дорожной полиции давно привыкли жители Ставропольского края. Всего одно видео способно повернуть в шок любого законопослушного гражданина. Тем более, что это видео снято о работе сотрудников службы ГИБДД.
Оказывается, граница Ставрополья и Кабардино-Балкарии является уникальным «золотым рудником» для работников ГИБДД, которых назначают на этот участок. Водители, горьким опытом, наученные выполнять требования сотрудников дорожной полиции, покорно останавливаются и отдают деньги. Конечно, все происходит без кассовых чеков и без фиксирования «оплаты» за проезд. Деньги передаются либо внутри документов, которые обычно передает для ознакомления сотрудникам правопорядка, либо просто, пожимая руку полицейскому.
Пожалуй, Россия – одна из немногих стран, где до сих пор используется рукопожатие в общении с представителями проверяющих органов. Если бы не видеоматериалы, на которых сотрудники ГИБДД нервно мнут в руках только что полученную взятку, все могло бы казаться встречей закадычных знакомых. Но видеоролик не вызывает сомнения. Слишком уж большое количество водителей автомобилей «знакомы» с полицейскими, которые несли вахту на пропускном посту.
Дополнительным доказательством служит тот факт, что сотрудники ГИБДД останавливают предпочтительно фуры, большегрузы и междугородние автобусы. Обычные легковушки или представители «отечественного» автопрома их не интересуют, несмотря на видимые нарушения.
Представители МВД, ответственные за назначения по Ставропольскому краю, уже ознакомлены со скандальным материалом. Официальный комментарий звучит достаточно шаблонно: проводится плановая проверка, по результатам которой будет принято решение.
Учитывая тот факт, что видеоролик просмотрело огромное количество пользователей, замять факт откровенного взяточничества у ведомства не получится. Следственные органы Кировского следственного комитета России по Ставропольскому краю вынуждены были вмешаться в ситуацию, они инициировали расследования, по результатам которого обязательно последуют не только увольнения конкретных сотрудников, но и, возможно, реформирование подразделения в целом.
