Компания "АвтоВАЗ" ведет дистанционный набор сотрудников в Чечне
В условиях острого дефицита рабочих рук “АвтоВАЗ” вынужден прибегать к нестандартным методам набора персонала. На этот раз в поле зрения крупнейшего российского автопроизводителя попала Чечня. Совместно с местным министерством труда ведется активный поиск соискателей среди безработных жителей республики. Особо приветствуются выпускники вузов и колледжей. Для удобства кандидатов предусмотрено дистанционное собеседование.
Подобная практика уже апробирована “АвтоВАЗом” на примере Ингушетии. Кроме того, в ближайшее время ожидается приток рабочей силы из Узбекистана. На данный момент нехватка кадров на заводе оценивается примерно в 2,5 тысячи человек. Это весомая цифра, без восполнения которой производству грозит ущерб. Привлечение трудовых мигрантов из ближнего зарубежья — вынужденная мера. В идеале хотелось бы закрывать вакансии за счет местных кадров. Однако демографическая ситуация в Тольятти не может обеспечить “АвтоВАЗ” трудовыми ресурсами в полном объеме.
Поэтому приходится искать рабочие руки там, где они имеются — в регионах с высоким естественным приростом населения. Пусть это и вынужденная мера, но она позволит сохранить производственные мощности и обеспечить работой как местных, так и приезжих специалистов. (фото: «АвтоВАЗ»)
